医療法人社団敬和会・社会福祉法人平和会は、地域に根ざした医療と介護を常に考えております。

女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

１.計画期間

令和３年４月１日〜令和７年３月３１日までの４年間

２.内容

目標１：管理職に占める女性労働者の割合を60％以上にする

＜取組内容＞

• 令和３年４月〜　職場と家庭の両立支援のための制度を周知
• 令和４年４月〜　女性管理職に就労継続に必要な制度のヒアリング
• 令和５年４月〜　ヒアリングした制度の実施可否を検討
• 令和６年４月〜　管理職候補の女性職員及びその上司と面談 　

目標２：男女とも平均勤続年数を10年以上にする

＜取組内容＞

• 令和３年４月〜　毎月の各職員の残業時間の確認
• 令和４年４月〜　退職する職員の退職理由を統計化して分析
• 令和５年４月〜　分析した結果をもとに必要な制度を検討
• 令和６年４月〜　制度を実施した場合の退職回避可否を確認

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